Im­mer mehr Un­ter­neh­men er­ken­nen die Be­deu­tung der psy­chi­schen Ge­sund­heit ih­rer Mitarbeiter:innen, so auch die TecAlliance. Eine Um­fra­ge zur psy­chi­schen Ge­sund­heit im Un­ter­neh­men kann ein wich­ti­ger Schritt sein, um das Wohl­be­fin­den der Arbeitnehmer:innen zu ver­bes­sern und mög­li­che Be­las­tun­gen aufzudecken. 

Eine Um­fra­ge zur psy­chi­schen Ge­sund­heit kann eine Viel­zahl von Fra­gen ent­hal­ten, die sich mit ver­schie­de­nen Aspek­ten der psy­chi­schen Ge­sund­heit be­fas­sen. Dazu kön­nen Fra­gen zu Ar­beits­be­las­tung, Ar­beits­zu­frie­den­heit, Stress, Work-Life-Ba­lan­ce, Un­ter­stüt­zung durch das Un­ter­neh­men und per­sön­li­che Pro­ble­me gehören. 

Na­tür­lich ist es wich­tig, dass die Um­fra­ge an­onym durch­ge­führt wird, um den Mit­ar­bei­ten­den Si­cher­heit und Ver­trau­en zu ge­ben. Durch die An­ony­mi­tät kön­nen die Be­schäf­tig­ten frei und ehr­lich ihre Mei­nung äu­ßern, ohne be­fürch­ten zu müs­sen, dass ihre Ant­wor­ten Kon­se­quen­zen ha­ben könnten. 

Die Um­fra­ge, die in der TecAlliance durch­ge­führt wur­de, be­inhal­tet Fra­gen zu ver­schie­de­nen Aspek­ten der psy­chi­schen Ge­sund­heit, wie bei­spiels­wei­se Ar­beits­be­las­tung, Stress, Ar­beits­zu­frie­den­heit, Work-Life-Ba­lan­ce und per­sön­li­che Pro­ble­me. Die Er­geb­nis­se der Um­fra­ge wer­den dazu bei­tra­gen, Be­rei­che zu iden­ti­fi­zie­ren, in de­nen Ver­bes­se­run­gen not­wen­dig sind, um die psy­chi­sche Ge­sund­heit un­se­rer Mitarbeiter:innen zu fördern. 

Doch es ist wich­tig, dass die Um­fra­ge nicht nur ein ein­ma­li­ges Er­eig­nis bleibt, son­dern ein Teil ei­nes um­fas­sen­den Pro­gramms zur För­de­rung der psy­chi­schen Ge­sund­heit im Un­ter­neh­men ist. Re­gel­mä­ßi­ge Um­fra­gen und Ge­sprä­che mit den Mit­ar­bei­ten­den kön­nen dazu bei­tra­gen, dass das Un­ter­neh­men den Be­dürf­nis­sen der Be­schäf­tig­ten ge­recht wird und Ver­bes­se­run­gen kon­ti­nu­ier­lich umsetzt. 

Ins­ge­samt kann so eine Um­fra­ge ein wich­ti­ger Schritt sein, um die Mitarbeiter:innen zu un­ter­stüt­zen und das Be­wusst­sein für die Be­deu­tung der psy­chi­schen Ge­sund­heit zu er­hö­hen. In­dem die TecAlliance Maß­nah­men er­greift, um die psy­chi­sche Ge­sund­heit der Be­leg­schaft zu för­dern, kann sie nicht nur das Wohl­be­fin­den ih­rer Mitarbeiter:innen ver­bes­sern, son­dern auch ihre ei­ge­ne Pro­duk­ti­vi­tät und Ren­ta­bi­li­tät steigern.